当前位置:
首页
> 企业文化 > 典范探讨

养老保险费率降费知多少

发布日期:2019-05-27 信息来源:人力资源部 作者:张玉红 字号:[ ] 分享

国务院办公厅日前印发《降低社会保险费率综合方案》,明确自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,调整社会保险缴费基数政策。按照河南省社会保障局相关社保降费政策标准,我单位在5月份工资发放中已为在职职工调整各项保险缴费基数及扣费比例标准。

一、社保费率降费调整后将有哪些变化?

1. 降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前绝大多数省份养老保险单位缴费比例在19%-20%,5月1日后养老保险单位缴费比例可降至16%,意味着绝大多数省份可以降3到4个百分点,幅度很大;

2. 对于个体工商户和灵活就业人员,调整前在本省城镇该地区非私营单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数;调整后:个体工商户灵活就业人员可以在本省全口径城镇单位平均工资范围内自愿选择缴费基数。收入低的可以选择低基数缴费,减轻缴费负担;收入高的可以选择较高的缴费基数,提高退休后的养老金水平,体现“多缴多得”。

二、对于职工和企业:

1. 企业职工养老保险个人缴费基数,按就业人员平均工资的60%-300%核定上下限。

2. 调整就业人员平均工资计算口径由城镇非私营单位在岗职工平均工资改为:由城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资。

3. 调整前:因非私营单位在岗职工平均工资统计范围比较小,水平比较高,在实际操作过程中出现个人缴费基数上下限标准偏高,导致缴费负担较重的情况。

比如:据统计,2017年我国城镇非私营单位在岗职工月平均工资:6343元。同期私营单位从业人员的平均工资:3813元。前者是后者的1.66倍。

调整后:更合理的反映参保人员实际平均工资水平,工资水平较低的职工缴费基数相应降低,缴费就会减轻,职工工资水平总体较低的企业,缴费基数负担也可进一步减轻。

三、个体工商户和灵活就业人员有啥好处?

就业人员平均工资计算口径调整后,个人养老保险缴费基数上下限有所调整,部分人群缴费基数有了实质性降低,在工资不变的情况下,到手的可支配收入将会增加。

举个例子:假设某职工工资为3000元,个人缴费比例8%

调整前:该地区非私营单位在岗职工平均工资为6000元,需按缴费基数下限,即6000*60%=3600元计算缴费金额。

调整后:全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元,则个人缴费基数下限相应降低到5000*60%=3000元。月缴费基数减少600元,月缴费负担减轻600*8%=48元。

四、企业和个人如何受益?

1. 单位:取消双基数。我们单位由之前的19%下调至16%,企业缴费下调3个百分点,每个月企业少缴养老保险60多万,一年少缴大约720万,大大减轻了企业社保缴费负担。

2. 个人:

举个例子:假设某地城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6000元,全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元。

调整基数前后算一算

按缴费基数上限300%缴费的职工养老保险月缴费从1440元降为1200元,每月少缴240元。

按缴费基数下限60%缴费的职工养老保险月缴费从288元降为240元,每月少缴48元。

3. 个体工商户和灵活就业人员,养老保险月缴费基数从6000元改为3000—15000元之间选择,每月最多可少缴600元。

五、费率基数调整后会不会影响参保人员待遇?

1. 确保职工社保待遇不受影响,养老金按时足额发放。

2. 今年企业退休人员养老金总体提高比例为5%,预计全国将有1亿左右的企业退休人员收益。(供稿单位审核:焦红昌)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





【打印】 【关闭】
浏览次数:

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统