在新冠肺炎疫情防控期间，公司人力资源部迅速转换工作模式，采用远程办公方式处理日常工作，充分利用电建通、钉钉、电话、微信、QQ等方式部署工作，实行远程办公。由于人力资源工作具有时效性，特别是涉及职工薪酬方面的工作必须如期完成，为了按时且高质量完成工作，人力资源部分别于1月31日、2月3日、2月11日召开三次视频会议，安排远程办公工作。

1月31日，是既定假期上班首日，由于疫情，节后复工推迟，人力资源部立即组织视频会议，要求部门全体职工严格执行政府及公司相关政策，提醒大家少出门、出门必须做好防护措施；其次进行2月份工作安排，主要涉及职工1月份考勤、薪酬、调动等一系列工作；最后共同讨论远程办公存在的问题并提出解决办法,制定了完整的工作流程和工作时间节点。随后在公司人资工作群中下发通知，各二级单位人资专责立即投入工作，严格遵循时间节点，积极配合 ，按时完成工作任务，确保公司全体职工工资按时做完。

2月3日召开部门主任视频会议，主要通报疫情和疫情防控注意事项，做好疫情防控工作，并要求人力资源部做好自我防护的前提下开展工作。

在2月份工资发放工作完成后，2月11日召开第三次全体视频会议，会议主要内容涉及2020年全年工作目标，要求人力资源部全体人员制定本周工作计划和2020年的工作改进目标。会议要求人力资源部全体人员要进一步提升自身服务态度和工作能力，争取远程办公结束之后，人力资源部整体工作能力和服务态度有一个质的提高。

疫情防控期间,人力资源部同各二级单位人资专责远程办公，保证按时高质量完成工作，这不仅仅是对广大职工利益负责，也是为公司复工后能迅速开展后续工作，避免因疫情防控期过长而造成公司工作无法顺利推进。人力资源部全体人员远程办公不松懈,主动成立学习小组，思考复工后将要处理的各种问题，学习专业技能，不断提高工作效率，大家利用网络在工作群中不定量分享学习笔记，共同进步。

面对疫情带来的严重挑战，人力资源部开展人性化办公，既高质量完成公司工作，又响应国家少出门的号召。每个人少出门、不聚会、就是对此次疫情最大的贡献，同时我们也为武汉加油，为中国加油，凝心聚力，众志成城，坚决打赢疫情防控阻击战。（供稿单位审核：郑蔚）