2020届校园招聘已圆满结束，公司人力资源部并没有放松警惕，为在后疫情时期突破招聘困境，帮助公司优化因疫情对公司招聘的影响，2020年7月21日下午，人力资源部招聘组成员参加由智联招聘组织的2020年度郑州地区后疫情时代校招发展趋势交流研讨会。

本次策略研讨会由智联招聘主办，郑州地区百余位HR同仁共同探讨学习今年招聘所面临的挑战和解决方案。会议主要总结了2020年春季校招大数据、2021年校园招聘的破局与重构及2021年海外招聘的前景。由于2019年经济进入“寒冬”加之今年新冠疫情影响，对下行经济造成致命打击，中小微企业受到较大冲击，而政府和国企就必须承担更多社会责任，增加招聘人数同比上涨53%和74%，而线下宣讲会大量减少甚至取消，2021年的校园招聘具有不确定性，秋招在形式上可能更多采取线上远程面试，在线宣讲会也会更多。

通过本次研讨会，招聘组总结出相应经验，2021年校招竞争人数预期将会创下新高，线上云招聘将变成一种重要招聘方式。由于国家发布一系列新基建项目将对建筑行业产生更多的机会，势必对人才有更大的需求，招聘工作压力进一步加大，人力资源部将 研判行业的供需平衡状况，尽快制定2021年校招策划书，积极联系学校，根据公司人才需求在人才抢夺战中争取更多优秀毕业生，为公司发展注入新鲜血液。(供稿单位审核：王玉欣）