《大秦帝国》，书如其名，泱泱华夏，千古帝国，尽在大秦。手里捧着黑色封面的巨作，整个人都沉入到了秦朝的历史中去了。

起初对秦朝的了解，只存于贾谊《过秦论》的“奋六世之余烈，振长策而御宇内，吞二周而亡诸侯，履至尊而制六合，执敲扑而鞭笞天下，威振四海”气势磅礴的文字之中。但读完孙皓晖先生的《大秦帝国》，整个人仿佛回到了那个激荡着青春与热血、回响着理想与抗争、昂扬奋进与不朽的壮阔时代。

从秦孝公开始，历经一百六十余年，几代领导人坚定不移的追求，经商鞅变法，张仪连横破纵，范睢远交近攻，白起长平之战，吕不韦摄政，李斯蒙恬护法等大事件，最后经秦王嬴政完成伟大的使命。秦帝国，有一种昂扬的精神，“大出天下”的古老预言鼓舞着秦人，却并没有麻醉秦人，秦人没有就此停止奋斗，而是相信人定胜天。

作者把人物描写的细致入微，写出了老秦人对国家的忠诚，对梦想的坚持不懈，一句“赳赳老秦，共赴国难”更是令人热血沸腾。这是读完这本书给我留下印象最深的一句话，当时就当一句口头禅式的说说，但突然发现其实这句话，应该才是大秦帝国崛起的神来之笔，一个国家，一个民族，一定是需要有一种文化和精神去支撑。

一个积贫积弱的落后邦国，何以一统天下？这无疑是对一个人成长的向引，需积蓄力量，必经多年沉淀，虽不鸣，鸣必惊人。在这浮躁的社会，我们同样需要守住自己的初心，一步一个脚印，脚踏实地，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。在工作中可能会有迷茫和压力，但只要端正心态，有十足的信心，勇敢的走下去，肯定会取得成功。社会在发展、信息也在增长，挑战也在加剧，我们不仅仅要发挥自身的优势，更要学习前人的经验，来提高自身的综合素质。公司发展的目标是宏伟而长远的，公司的稳步前进就是我们个人的施展才华的平台，相信自己一定能够把握机遇，与公司一起迎接更加辉煌的明天。

大秦帝国的兴起，对项目管理来说也是一个很好的向引。首先是挑选人才，组建“无坚不摧”的团队，管理者必须会招人、选人、用人、留人，把合适的人放在合适的位置上。其次是寻找与发掘人才，秦孝公遍布山东诸侯六国张贴“招贤令”，广开国门，招贤纳士，在识别和考核人才方面，以三月为限，让贤士深入基层郡县体察民情，拿出各自的治国方案，根据才能安排到各部门任职。好比现在的新进大学毕业生，先从基层做起，到基层实习，了解施工情况，不可能马上安排职位，必先经过磨练，后才能担当重任。最后要有好的战略、计划、方案，加大执行力，坚定信念，定下来的东西坚定不移的执行到底，赏罚分明，公平公正，不偏不倚。（供稿单位审核：杨侃）