为进一步加强新入职员工的培养，促进新员工人才队伍建设，许昌长葛220千伏洗砚池变电项目通过“以老带新”的形式，充分发挥“传帮带”的作用，引导和帮助新入职人员尽快融入集体、适应项目工作，增强团队归属感和工作责任感。

8月份，新员工加入后，项目部第一时间对新入职大学生开展谈心活动，详细介绍了本项目的工程概况、人员组织，同时对新员工的加入表示热烈欢迎。随后项目部组织新老员工互相交流会，在会上大家畅所欲言，从工作到生活，从个人规划到职业规划。会上项目经理对新来的大学生进行经验分享，希望大家能够沉下心来，融入项目部这个大家庭，脚踏实地认真学习，立足岗位，不断提升自我能力，早日成长成才，成为项目部骨干力量。

9月6日，洗砚池项目部新员工在项目部老师傅带领下深入施工现场，将理论知识与现场实际进行相互结合对比，在现场真空泵前，项目部王师傅通过问答的形式对真空泵的作用、GIS配电装置真空的作用、抽真空的标准及真空泵的操作流程等相关问题进行讲解，把自己多年积累的技术和实践经验毫无保留地传授给新员工。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。通过现场学习，新入职人员不仅对施工现场作业有了全面的认识，更对实践是检验真理的唯一标准有了深刻的理解。下一步，项目部将以电气安装施工为契机，结合工程不同施工阶段的特点，安排好现场学习活动，加强新进员工对现场作业认识，提升专业能力，同时为培养专业化人才积累现场经验。（供稿单位审核：杨侃）