2022年6月，根据股份公司《 关于对子企业干部人事档案专项审核工作进行监督检查的通知》文件，成员企业分片区对各单位干部人事档案专项审核工作完成情况进行互查，此次互查是完成干部人事档案专项审核工作任务的重要工作。

本次干部人事档案专项审核工作自2021年4月开始，公司高度重视，制定了具体工作方案，并对参加审核工作的人员进行培训。审核人员按照审核内容和要求，对档案逐卷逐页逐项进行审核，发现问题如实登记。重点审核干部的“三龄两历一身份”，尤其关注审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

6月16日，片区内水电十一局、华中院、河南工程三家单位经过协商，制定了检查流程，确定了组长和副组长，检查组成员均由有经验的、熟悉干部人事档案管理及专项审核工作的档案工作人员担任。

检查重点是各单位的干部人事档案，重点检查了初始学历低、学历专业跨度大、年龄偏大、三龄两历存在不一致问题，以及2016年12月来新提拔人员的干部人事档案。

在本次检查中，检查组成员认真细致，逐卷逐页查问题，重点审核了“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员等信息，注意档案材料是否涂改、造假，干部信息是否真实准确，重要原始材料是否齐全，干部任免表原始依据材料是否规范完整。在审核中，检查小组成员进行意见交流，拿不准的问题请教检查组专家，对存在的共性问题进行总结，并反馈给被检单位。通过检查工作的开展，检查组成员拓宽了视野，交流学习，取长补短。

干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。干部档案管理工作涉及到每个干部的切身利益，直接影响到干部工作的效率和质量。在此次专项审核工作中，我们充分认识到了档案管理工作的重要性，也从集团专家、兄弟单位老师处学到了很多知识和经验，提高了业务水平。今后，公司将积极致力于建立切实可行、科学规范的长效档案管理机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快档案管理的信息化进程。（供稿单位审核：吴娟）