为深入贯彻落实公司对新员工的培养管理要求，全面评估新员工成长成才情况，10月30日，审计与风险管理部组织开展2024届新员工第一季度成长汇报会，部门相关领导、评委及2024届新员工参加了本次会议。

会上，2024届新员工围绕一季度培养目标、本季度培养成果及下季度培养计划三个方面，重点汇报了其入职三个月以来在法律纠纷案件办理、经济合同法律合规审查、项目尽职调查、商务谈判等工作中的所学、所思、所感，充分表达了新进员工立足岗位、奋发进取、扎实工作的信心和决心。随后，评委们根据新员工的日常工作、汇报演讲进行了“季度之星”现场评选。最后，会议结合新员工们的成长情况及评委们的点评情况，进一步要求新员工一是要制定明确、清晰的工作目标，在工作中勤总结、善思考、强执行，站在企业的角度上充分发挥法务人员价值创造；二是要脚踏实地，夯实基础，多深入项目一线，了解项目运作模式，精准识别、发现、预警、化解项目履约风险，为项目安全履约保驾护航；三是要提升能力，强本领，不仅要熟悉民商事法律，也要加强对行政法、刑事法律、生态相关法律法规的学习，借助公司平台多吸收各业务口知识，争做复合型法务人才。

本次成长汇报会鼓舞了新员工们的士气和热情，明确了个人职业发展方向和奋斗目标，增强了对公司高质量发展的归属感和使命感，下一步，审计与风险管理部将精准施策强化人才培育，全面细致地引导青年、凝聚青年、服务青年，更加持续关注新员工的成长成才，实现部门发展与个人成长相融合，为后期培养复合型人才打下坚实基础。（供稿单位审核：白肖肖）