针对00后新入职员工文化需求多层次、自身价值多色彩的特点，为使他们更好更快完成角色转换，机械化公司近期组织开展了多种形式迎新入职活动，引导他们融入企业。

组织迎新谈心会。倾听新入职员工的自我介绍、诉求及人生憧憬。机械化班子成员及老职工现身说法。从忠诚企业、艰苦磨炼、终身学习等方面分享工作经历、体会与收获，让新员工们看到了自己的发展前景和美好未来。

组织参观展厅，了解公司及机械化公司发展史。一串串数字，一幅幅画面，展现了一代代电建人筚路蓝缕开拓前行的铿锵足迹，创下彪炳千秋业绩令新员工震撼之余，暗下决心：将接过熊熊燃烧的火炬，将生生不息的“铁军”精神发扬光大。

组织岗前培训。对新入职员工进行岗前业务培训的同时，就公司概况、企业文化和管理制度、晋升激励机制等方面做了细致的讲述。

组织参观施工现场，使他们对施工现场有了较深的感性认识，促使他们到岗后能够尽快融入到工作中。

指派帮扶“专员”。鉴于新员工面对新的环境，尤其是当下天气异常酷热，指定一名班子成员负责新员工的衣食住行，随时解决他们工作生活中的困难和诉求。

以上迎新活动，使新员工入职即感受到团队的温暖和无微不至的关怀，增强了他们对公司的认同感和归属感，他们表示不负当下，不惧未来，目前已满怀希望奔赴施工一线（供稿单位审核：尚祥革）