为加快青年人才培养、传承专业技术、积蓄发展动能，7月27日，设计院/地热发展研究院举行2026年度新员工“导师带徒”签约仪式。院领导、各处室负责人、全体导师及新入职员工参加仪式。

会上，院领导介绍了公司及我院的发展历程、组织构架、核心业务与战略布局，帮助新员工尽快融入集体、建立归属感与全局观。当前，我院正处于高质量发展的关键时期，一批高学历新员工的加入，为设计业务和地热科研工作注入了新鲜血液。

综合处围绕考勤、绩效、晋升、证书四项核心制度进行了详细解读：考勤管理筑牢职业素养基础；绩效考核以设计业务和创新成果为导向，坚持优绩优酬；晋升通道搭建了清晰的设计专业技术职业发展路径；资质证书方面，要求员工考取职业资格，推动技能等级与职称评定有效衔接，助力个人成长。

本次结对的导师均为院内经验丰富、业绩突出的业务骨干。师徒双方现场共同签订《导师带徒培养协议书》，明确培养目标、阶段任务、年度指标与考核标准。一纸协议，承载的既是约定，更是责任。为确保培养实效，依托培养考核机制，确保师徒双方“真带、真教、真成长”。表现优秀的新员工可优先转正、优先参与重大项目和外部培训，作出突出贡献的导师在评优评先时予以优先考虑。

院领导在总结讲话中指出，“导师带徒”是我院一项重要的人才工程，是技术传承、文化传递、人才接续的关键举措。希望全体导师履职尽责、倾囊相授；希望新员工胸怀大局、勤学苦练、踏实进取，尽快成长为骨干力量，与我院同心同向、共同发展。

此次签约仪式的圆满举行，标志着我院2026年度新员工导师带徒人才培养工作全面启动，将为我院高质量发展提供人才支撑。（供稿单位审核：曹俊）