12月23日，为检验导师带徒活动成效，锻造高素质综合人才队伍，电网公司工会牵头组织的导师带徒考核顺利开展。此次考核依托“理论+实操+业绩+职业素养”指标体系，全面考量新员工综合能力，充分彰显了工会在人才培养中的组织协调与服务保障效能。

考核前期，活动小组精心梳理带教档案、季度汇报等材料，电网公司工会全程指导方案设计，确保考核内容贴合岗位实际需求。理论考场内，新员工们沉着作答，闭卷考试全面覆盖各岗位专业知识与安全规程，筑牢安全作业思想防线。

实操现场更显真章，模拟变电站巡检、线路故障诊断等真实场景中，新员工独立完成设备状态监测、异常情况处置等核心任务，导师团队全程细致观察评分。“从不敢动手到规范操作，徒弟们的进步离不开系统培养。”现场导师欣慰地说。

综合评估阶段，考核组结合导师日常评价、部门工作反馈及职业素养表现综合打分，重点关注新员工的责任意识与协作能力。此次考核不仅是技能检验，更是成长激励，不少新员工表示将以考核为新起点查漏补缺。

在总结会上，电网公司工会还邀请了电网公司先进劳模代表进行先进事迹宣讲，他们提到，当年刚入职时也曾遇到过操作不熟练的窘迫、面对复杂故障时的手足无措，但凭借着“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”的信念，在一次次实践中积累经验，在一个个急难险重任务中锤炼本领。新员工们聚精会神地聆听，不时报以热烈的掌声，不少人拿出笔记本认真记录着感悟，脸上露出了敬佩的神情。劳模们还特意叮嘱年轻人，技能的提升没有捷径，唯有脚踏实地、刻苦钻研，既要传承好老一辈电建人的严谨细致，也要敢于拥抱新技术、学习新知识，在新时代的电网发展中找准自己的定位，实现个人价值与公司发展的同频共振。

电网公司工会负责人表示，将持续深化导师带徒机制，以精准考核推动培养提质，让青年员工快速成长为电网公司的中坚力量，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。（供稿单位审核：李现超）