执行力是企业的生命力
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一分部署,九分落实。重部署、抓落实是我们党的光荣传统之一。党的十八大以来,习近平总书记多次强调执行力问题。如“大路小路,只有行动才有出路”,要“敢于啃硬骨头”,发扬“钉钉子精神”等。作为国企党员干部,执行力不仅是履职能力的体现,更是推动高质量发展、落实党的决策部署的根本保障。在“十五五”新征程中,我们党员干部必须重任在肩、以更强的执行力践行初心使命,将党的政治优势转化为企业持续健康发展优势。 企业的高质量发展、“十五五”良好开局需要强大的执行力为基石。这考验我们全体干部职工抓落实的思想意识是否坚定、执行力强不强、拼搏进取的决心大不大、努力的程度够不够。尽管我们总体情况向好,但不可否认,在执行力建设方面仍暴露出一些短板不足,如有的单位和个人对政策、制度研判不准、理解不透、出现执行“打折扣”现象;过分强调流程合规,抓落实成效不明显;主观认为自己搞地定,觉得事小不需要汇报或者没办好就不汇报等行为。这些问题究其原因,主要是政治站位不高、党性锤炼不足,能力本领恐慌、创新方法欠缺;制度机制不完善、过程考核不到位等。 因此,加强执行力建设,我们要深刻认识执行力的核心内涵与重要意义。从政治层面讲,执行力是对党忠诚的具体体现,是坚决贯彻党中央决策部署的自觉行动。从企业层面讲,执行力是将公司战略愿景转化为实际成果的能力,是“真抓实干、马上就办、办就办好”的责任担当,是高质量发展的现实需要。从个人层面讲,执行力是党员干部履职尽责、攻坚克难的作风体现,也是实现自我价值的必然要求。 加强执行力建设,就要实现思想观念的“革故鼎新”。日趋激烈的市场环境中,不进则退、慢进也是退,强化危机意识、竞争意识和责任意识,就必须用拼搏实干的“确定性”和优质高效的“执行力”应对外部环境的“不确定性”。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,对公司明确安排的重点工作、重大事项,真抓实干、马上就办,向执行要结果,干一项完成一项,办一件成一件。同时树牢大局观念,跳出本部门、本单位利益的小院高墙,多站在企业全局高度、长远发展去抓落实。 加强执行力建设,就要抓好“关键少数”的示范效应。各级党员领导干部对企业决策部署的理解力、对重大事项的推进力、突破思维定式的创新力,既是工作作风的反映,也是衡量能力素质的“标尺”。各级班子成员要带头提升工作能力,坚决把责任扛得更实,把效率提得更高,把工作做得更细。要以结果论英雄,把干多干少、干好干差作为干部考核评价标准,“考”出执行力,“考”出精气神,“考”出竞争力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,健全容错机制,支持和重用锐意进取、执行力强的干部,保护和激发他们敢执行、真执行、善执行的积极性创造性。 加强执行力建设,还要以作风建设为抓手,锤炼“敢执行、善作为”的担当品格。“人在事上练,刀在石上磨。”执行力是检验党员干部忠诚度、责任心的“试金石”。要发扬“钉钉子精神”,一锤接着一锤敲,久久为功抓落实。践行“一线工作法”,深入营销、履约、施工一线,立足岗位解决实际问题,以破解难题激发创新活力。当然,各级党员干部还要守牢廉洁底线,干净干事、清白做人,以优良作风护航执行力。 执行力是企业高质量发展的生命力。广大党员干部要切实增强政治自觉,以逢山开路、遇水架桥的开拓精神,把“真抓实干、马上就办”融入血脉,以“时时放心不下”的责任感,确保工作干一件成一件,善始善终、善作善成,推动企业高质量发展迈上新台阶。(供稿单位审核:王辉)
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