为帮助新入职员工快速熟悉岗位职责、掌握业务技能、融入工作团队，夯实部门人才队伍建设基础，设备物资部于7月13日至16日组织开展新员工岗位培训，通过部门骨干授课、线上课程学习、会议观摩学习相结合的多元化培训模式，为新员工搭建系统化、全方位的成长学习平台。

本次培训紧扣岗位实际需求，针对性强、实用性高。培训期间，综合处、采购处、物资处、资产处及采购中心各业务板块骨干立足自身工作实际，围绕各岗位核心工作开展专项授课，细致讲解日常业务流程、标准化工作要求、岗位操作规范及工作重难点、注意事项，结合日常工作案例拆解工作思路与实操方法，全方位、多角度为新员工梳理工作框架，帮助新员工快速厘清岗位职责、吃透业务知识，切实解决新员工入职初期“不懂业务、不会上手”的问题，助力新员工快速完成身份转变、适配岗位工作。

在理论学习环节，组织新员工集中研读学习豫电高培中心《物资管理综合培训》《安装工程项目物资管控》、《职场礼仪与商务礼仪》等课程，既强化了新员工物资管理专业业务素养，补齐专业知识短板，又规范了职场行为礼仪，提升职业综合素养，为今后高效开展岗位工作、规范对接各项业务、树立良好职业形象筑牢基础。

为进一步深化培训效果，让新员工沉浸式感受工作氛围与业务节奏，培训期间，部门组织新员工参加了二季度设备物资管理工作会。通过观摩学习会议开展流程、工作安排、业务交流研讨等环节，新员工直观、深入地了解部门整体工作布局、业务开展模式和核心工作重点，切实增强对岗位业务的感性认知，精准把握日常工作节奏，深刻体会部门严谨务实的工作氛围，进一步凝聚职业归属感与工作责任感。

此次新员工培训内容充实、贴合实战，全方位覆盖业务技能、职业素养、工作认知等多个方面，有效帮助新员工快速夯实业务基础、熟悉工作流程、融入团队氛围。下一步，设备物资部将持续聚焦青年人才培养，常态化开展针对性、实用性岗位培训，完善人才培育体系，助力新员工快速成长为岗位骨干，为部门和公司高质量发展注入新生力量。（供稿单位审核：巴芳）