为全面检视设备物资管理人才培养培训成效，搭建青年人才展示交流平台，设备物资部、人力资源部于2月11日在公司总部举办新员工考核评价会。本次活动采取线上线下相结合的方式进行，2023年以来入职设备物资管理岗位的19名新员工参加考核评价，由设备物资部、人力资源部、二级单位物资负责人及物资管理专家组成的考评小组进行评价。

会上，19名新员工围绕学习情况、工作成长、工作业绩与贡献、剖析与规划等多个方面进行展示汇报，分别结合具体数据和实际案例，系统梳理了入职以来在专业知识掌握、岗位技能提升、企业文化融入等方面取得的进步，阐述了在物资采购、策划计划、仓储管理、成本控制、供应商管理、合同管理、物资核销等业务领域的实践成果与创新思考，客观剖析了自身优势与不足。考评小组认真听取了每一位新员工的汇报，并针对汇报内容、专业能力、现场表达及应变能力等方面进行了现场提问和综合评分。

公司副总经济师、设备物资部主任巴芳在听取汇报后对新员工入职以来的成长进步给予充分肯定。她指出，19名新员工的汇报准备充分、内容详实、思考深入，展现了良好的专业素养和精神风貌，体现了设备物资管理青年队伍的学习能力和成长潜力。要求新员工要以此次活动为新的起点，持续加强专业学习，深耕设备物资管理业务，不断提升解决实际问题的能力；要增强创新意识，立足岗位提出更多改进建议和优化方案；要主动融入团队，在协作中提升综合素养。并强调，设备物资部、人力资源部将持续完善人才培养机制，为新员工成长成才搭建更广阔的平台。

此次考核评价会既是对新员工阶段性成长的一次全面评价，也是部门深化青年人才培养、完善培训体系的重要举措。通过“以评促学、以评促干”，进一步激发了新员工的工作积极性和主动性，为公司持续优化人才培养体系、打造高素质设备物资管理人才队伍奠定了坚实基础。（供稿单位审核：巴芳）