3月7日，公司召开了2025年高级（含正高级）专业技术职务任职资格评审工作会议。公司副总经理、总工程师孙建华出席会议并讲话，公司工程系列、经济系列、政工系列、会计系列专业技术职务任职资格评审委员会22名评委及人资部相关负责人参会。

会议开始，人力资源部系统宣贯了集团公司2025年职称评审工作通知的相关要求，并介绍了职称评审工作的新政策和新要求。同时，详细汇报了高级（含正高级）职称评审工作的工作实施计划，明确了“个人申报-单位审核并推荐-集团专家评审-结果公示”的全流程工作节点，并通报本年度高级（含正高级）职称申报情况。

孙建华副总经理在讲话中强调，职称评审工作是公司技术人才队伍建设的重要抓手，要重点把握三个原则：一是要坚持公平公正原则，强化业绩导向；二是要规范评审工作的标准和程序，重点审核申报人员专业技术总结和各类业绩成果材料；三是要严格材料质量关，要匹配对应级别的专业技术资格水平。针对后续中级及以下职称评审工作，他要求，要做好制度建设，定好评审标准，严把申报质量，将符合专业技术任职资格的人员选拔出来。

经过各专业评审委员会的分组评议，最终确定推荐34人申报高级（含正高级）职称，其中正高级7人，副高级27人。人力资源部将严格履行公示程序，同步启动后续材料报送工作。

下一步人力资源部将按照要求，做好职称评审工作的制度建设，系统把握并组织好职称申报和评审工作，助力公司专业技术人才队伍建设，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。（供稿单位审核：于效谦）

2025年高级（含正高级）专业技术职务任职