3月5日下午，公司2026年职称评审工作启动会暨高级职称评审会在203会议室顺利召开。公司党委副书记、纪委书记、工会主席苗建兵，党委委员、副总经理李达疆出席会议并讲话，工程系列、经济系列、政工系列、会计系列职称评审委员会23名评委及组织人事部相关负责人参加会议。

会议开始，组织人事部系统介绍了2026年职称评审工作安排、高级（含正高）职称申报情况和评审工作注意事项，明确了高级（含正高）职称工作“个人申报-单位审核并推荐-集团专家评审-结果公示”的全流程工作节点。本次申报高级（含正高）职称人员59人，其中工程系列52人，经济系列2人，会计系列4人，政工系列1人。

苗建兵书记作为政工系列评审委员会主任，在讲话中强调，职称评审工作是公司人才队伍建设的重要组成部分，更是规范人才评价、激发人才活力的关键环节，必须严格遵循集团及公司相关制度规定。他要求全体评委及评审工作人员要做到以下三点：一是要提高政治站位、强化责任担当，本着对个人负责、对工作负责、对公司负责的态度，切实履行岗位职责。二是要恪守廉洁自律准则，自觉抵制各种不正之风，坚守评审工作的纪律红线和职业底线，坚决杜绝任何违规操作、弄虚作假行为。三是要精准把握各层级职称评审标准，重点评价专业技术人才的业绩水平、工作实绩和岗位贡献，既要关注申报人员的专业能力和技术成果，也要重视其思想政治素质、职业操守和工作作风，确保评审结果客观公正、经得起检验，真正为公司选拔出政治过硬、业务精湛、作风优良、实绩突出的优秀专业技术人才。

李达疆副总经理作为职称评审工作分管领导，在讲话中深刻阐述了职称评审工作的重要意义。他指出，职称评审不仅是激发人才创新活力、加强人才队伍建设的核心抓手，更是关系职工切身利益、保障公司资质升级、市场拓展和项目履约的重要支撑。他充分肯定了各专业评委在公司顺利承接集团中级、初级职称评审授权工作中付出的努力和取得的成效。针对2026年职称评审工作，李达疆副总理强调三点意见：一是坚守评审原则，筑牢工作根基。要始终坚持公平公正、公开透明、程序规范，强化业绩导向，严把材料质量关，确保申报材料真实、完整、规范，坚决杜绝形式主义、弄虚作假。二是聚焦权限落实，提升工作质效。要持续深化中级、初级职称自主评审工作。要严格对照集团评审标准，认真梳理、完善和上报高级（含正高）职称推荐材料，力争提高通过率。三是破解突出难题，强化人才引导。各部门要加强协同联动，聚焦技术创新、工法编制、专利申报、技术总结撰写等重点内容，开展技术成果转化相关培训，引导一线人员将施工经验转化为技术成果。

各专业评审委员会对本年申报的高级（含正高）职称材料进行了分组评审，并提出了完善和修改建议。最终确定推荐59人申报高级（含正高级）职称，其中正高级6人，副高级53人。

下一步组织人事部将按职称工作计划和要求，做好各阶段职称评审相关工作，助力公司专业技术人才队伍建设，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。（供稿单位审核：于效谦）