执行，对于个人来说是政治、思想、能力和作风的综合表现，展现一个人的责任担当。执行，对于团队来说既是组织凝聚力、向心力和战斗力的综合体现，也是连接企业战略和结果之间的桥梁，属于企业竞争力的硬核底牌。公司“十五五”新征程改革任务繁重，倡导和践行执行文化，让执行文化贯穿治理各个环节，强化责任担当、锤炼实干作风，能为高质量发展提供坚强保障。

执行体现责任担当。执行是履职之本、成事之要，只有具有高度的责任感、强烈的责任心，才能在执行中敢于负责、勇挑重担，在落实的各个环节中不折不扣、力求优秀，保质保量完成任务。公司当前开展的深化作风建设、执行力专项行动、穿透执行及完善大监督体系等，就是聚焦责任落实，倡树“真抓实干、马上就办”的新风正气，着力破解认知“偏差”、行动“时差”、执行“温差”、成效“落差”等现象，杜绝推诿扯皮、敷衍变通、选择性执行等问题，引导各级干部员工履职尽责。担当的成色取决于执行的力度。提高执行力，就要主动作为、善作善成，以钉钉子精神把各项决策部署转化为实实在在的经营成效、发展成果。工作推诿扯皮、选择性执行、落实走样等问题，表面看是进度问题、方法问题，实则是执行思想重视不够、执行意识不强，是不担当、不作为的典型表现。各级党员干部是落实公司发展战略的组织者、推动者和落实者，要把执行变为自觉自发的行动，定一件、干一件、成一件，切实做到责任在肩、担当有为、见行见效。

执行展现工作作风。每项工作都启于谋划统筹，成在落实执行，唯有实干作风能推动工作落实、保障工作成效。强化工作作风，是提升执行力、克服拖延畏难情绪的有效手段。执行力是企业治理效能的集中体现，是全层级全链条的共同责任，没有旁观者，人人都是责任主体。发扬严谨务实作风，静下心来、从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、善作善成的良好习惯。发扬马上就办、雷厉风行的顽强作风，做任何事都要有效地进行时间管理，把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成执行有力、干净利落的良好习惯。要强化穿透执行，一级抓一级、层层抓落实，拧紧部署、推进、督导、反馈、整改的责任链条，严明工作纪律、强化闭环管理，激发和提升干部员工的执行力，确保目标任务落地见效，以高效执行力破解发展难题。践行执行文化，还要自觉摒弃“等一等”“看一看”的消极思想，保持“不达目标不罢休”的执行力，提升解决问题的能力和本领，在干事创业中践行担当使命。

执行，从来不是只满足于合规的形式主义，也不是以会议贯彻会议、以文件落实文件的机械照搬，更不是推诿扯皮、层层转手的“二传手”式应付。真正的执行力，是强企有我、岗位建功的担当，是抓铁有痕、踏石留印的务实，更是推动企业发展的核心底气。“十五五”开好局、起好步，需要每位干部员工立足岗位、履职尽责，摒弃虚功虚名、务求实效实功，发扬“真抓实干、马上就办”作风，才能凝聚奋进合力，破解发展难题，以实实在在的行动答好高质量发展答卷。（供稿单位审核：王辉）