为全面掌握管培生在岗履职、学习成长现状，畅通青年人才沟通渠道，持续优化管培生培养管理体系，8月6日下午，组织人事部联合工会、团委在公司三楼多功能厅组织开展2026年管培生学习成长交流座谈会，公司全体管培生通过线上线下方式参会交流。

会上，组织人事部相关负责人对新版管培生管理办法核心条款、人才培养相关工作要求进行专题宣贯，清晰解读公司管培生培养、考核、待遇、发展等管理细则，让全体管培生明晰成长路径、明确发展目标。

交流发言环节氛围热烈真诚，各位管培生依次分享入职以来的工作经历与成长感悟。大家结合自身岗位实际，详细介绍本职工作履职情况，复盘工作中的实践收获与学习心得，阐述个人职业发展规划。同时立足岗位视角，围绕公司管培生培养机制优化、日常管理提质增效、业务创新发展、岗位资源配套等方面积极建言献策，提出多条贴合实际、具备落地参考价值的合理化建议，充分展现青年员工主动思考、担当作为的精神风貌。

会上，团委、工会、组织人事部相关负责人结合自身职能依次作点评发言。团委立足青年关怀服务视角，表示将持续聚焦管培生日常工作与生活需求，丰富文体活动、搭建交流平台，用心解决青年员工急难愁盼，当好青年贴心人；工会围绕导师带徒培养机制展开点评，强调要持续做深做实传帮带工作，充分发挥资深骨干引路育人作用，全方位助力管培生快速适应岗位、提升实操能力；组织人事部则传达了公司领导对管培生队伍的高度重视与悉心关怀，详细解读新版《管培生管理办法》落地实施的核心意义，表示将以制度为抓手持续优化全周期培养体系，吸纳本次座谈会收集的合理化建议，不断完善青年人才培育、晋升、发展全链条保障机制。公司纪委副书记、工会副主席作总结发言，一方面希望管培生深耕一线实践，把基层作为锻炼本领、积累经验的主阵地，坚持持续学习，保持求知进取的态度，精进专业技能、更新行业认知，不断补齐综合能力短板；另一方面则是要求管培生们时刻严守纪律红线，牢固树立廉洁自律意识，常态化学习党纪企规，知敬畏、存戒惧、守底线，规范自身言行，走好职业发展每一步。

此次座谈会搭建起公司与管培生高效沟通的桥梁，既收集了青年人才在培养、工作、发展方面的真实诉求，也让管培生进一步明晰公司人才培育政策与发展平台。下一步，公司组织人事部将梳理汇总本次座谈会收集的意见建议，持续完善青年人才培养体系，搭建更广阔的成长成才平台，引导管培生扎根岗位、快速成长，为公司高质量可持续发展注入源源不断的青年动能。（供稿单位审核：于效谦）